上周，“我爱女篮”发布消息称，中国篮协正在为WCBA俱乐部设计“工资帽”制度，这一话题迅速引发广泛讨论。许多球迷感到好奇：作为全球顶级女子篮球联赛，WNBA的工资帽体系是如何运作的？本文旨在系统解析WNBA工资帽机制，并探讨其对WCBA的借鉴意义。
一、何为工资帽？WNBA的工资帽标准是多少？
WNBA工资帽指的是每支球队单赛季可用于支付球员薪资的最高限额。除“困难特例”或“紧急困难特例”等极少数情况外，各队薪资总额不得超出该上限。2025赛季，WNBA工资帽设定为150.7万美元，工资下限为126.1万美元，相当于工资帽的83.7%（图2）。
二、工资帽数额如何确定？年度调整机制是怎样的？
WNBA工资帽基于“指定收入来源”计算得出。该数值是2020年球员工会与联盟在劳资谈判中对未来八年收入的预估，涵盖联赛转播权、赞助、门票等收益，还包括NBA每年提供的资金支持。2025年球员薪资总额约占“指定收入来源”的35%，将这一数值除以球队数量即得出工资帽。根据2020–2027年集体劳资协议，工资帽每年按3%的比例递增。
三、工资帽涵盖哪些内容？计算时间节点如何设定？
球队薪资总额包括：现役球员基本工资、已激活的交易奖金、退役球员未支付款项、被裁球员保障薪资或买断费用等。球队整个赛季都需遵守工资帽规定，赛季结束时总薪资必须达到工资下限。
四、球队薪资超出上限或未达下限会有什么后果？
若球队未达到工资下限，需在赛季结束后向球员补足差额，具体分配方案由球员工会决定，一般按球员当前薪资比例进行分配。如果连续两个赛季未达下限，球队将面临罚款（金额为差额的50%）并接受联盟监督。
对于超出工资帽的行为，联盟实行阶梯式处罚：超帽幅度低于5%，处以超帽部分1–2倍罚款；超帽5%–10%，罚款提高至2–3倍，并可能丧失次轮选秀权；如超帽超过10%，将处以3倍以上罚款，取消首轮选秀权，甚至限制球队管理权限。
五、WNBA顶薪与底薪的具体数额是多少？
WNBA球员个人薪资与工资帽挂钩。常规顶薪为工资帽的14.2%，超级顶薪为16.5%，最低工资则按服务年限分为两档。以2025年为例，顶薪为21.4万美元，超级顶薪达24.9万美元（图3）；服务0–2年球员最低薪资为6.6万美元，3年以上球员为7.9万美元（图4）。
六、WNBA球员涨薪诉求的背景与前景如何？
近年来，随着克拉克等超级明星的加入，WNBA商业价值显著提升：2024年常规赛收视率上升23%，上座率增长26%。2026年即将启用的11年22亿美元转播合同，预计将使联盟从年均亏损5000万美元转为盈利1.15亿美元。现行劳资协议签署于2020年，未能预见如今的商业爆发，球员因此呼吁重新分配收益。
球员工会主张建立与联盟收入联动的新型分成机制，联盟则提出提高底薪和顶薪，但拒绝调整分成比例，目前谈判仍在进行。若能在下赛季常规赛前达成一致，将实现多方共赢；若谈判失败，可能延长旧协议，影响2026年新增两支球队的计划，甚至导致联赛停摆，进而影响常规赛和季后赛。历史表明，职业联赛停摆通常会造成球迷流失和市场价值下降。
